你也是不知道自已的哪些經驗能夠突顯優勢，才能在104中脫引而出的嗎？
這篇以行銷角度解釋為什麼"你"賣不出去。
本篇文章回答臉書社團讀者上述的問題
希望你會喜歡 :D
首先，一切都和人有關
讓企業內部的人資在人山人海中發現你，終究和人的感覺脫不了關係。我們雖然稱呼他們為面試官，他們還是有喜怒哀樂、七情六慾的血肉之驅;你對人越了解，你的覆歷就越能展現效果，突顯你的技能優勢，以及如何在眾人中脫引而出。下列從行銷的角度，解釋你該如何對自已，對企業，及如何開始，踏出正確的第一步。
聚焦你的目標市場
第一件事情，就是問自已:「誰是目標市場」?
你要連這問題的答案都沒頭緒，建議去當街友比較快。你想找到一份稱頭的工作，了解目標市場是你施展創意最重要的第一步。
回答這個問題:「這間公司能從你身上得到什麼?」
HR不會浪費他/她生命的任何一秒鐘，去了解你大學或過去的神奇人生。是你必須把答案餵給他們。你的履歷得百分之百聚焦在回答這個重要問題。
文字的背後操縱:
你改變不了現實，就改變感覺
因為你無法操控HR或企業挑選員工的現實，我們唯一能做的就是操縱HR的感覺。這篇文章教你如何讓文字發揮操縱力量，然後持續發展成求職策略，最後讓你的覆歷誕生。
讓你的覆歷獨樹一格的三大策略
策略一: 找到你獨特銷售主張
所有人資在104後台找員工時，都會問:「我能從這個申請者中得到什麼?」。而現實是，幾乎有99.9%的機率都是「一無所獲」，他們接下來不是換Yes123、1111、518、Linkin…等，就是繼續上網找人。
找出你的核心賣點
HR在104後台看到大部分的覆歷，其實根本都大同小異，沒什麼差別。因為所有人都一樣，上網看別人的分享，上Blink看某些成功人士的分享，上PPT看某些離職員工的分享、上Google搜尋過時的分享。你怎麼會期待自已寫出來的東西會有所不同?
製造原本不存在的履歷差異化
1. 你一定要寫出獨特銷售主張。
2. 若是你沒有什麼獨特主張，媽的你得替自已"選定"一項主張。
3. 你的主張必須很特別。
策略二: 定位 履歷定位主要是指，HR看到你覆歷時內心的感受 HR唯一想知道的是，你會給他/她什麼其它申請者不能給、也不會給的東西?
策略三: 作品化你的覆歷
你得先了解一件事情，你的履歷只是一張門票，讓某個大門警衛，開門讓你搭該屎的電梯上到某個樓層，見某個人面試吹牛你有多好到可以勝任這個職位。企業求才代表目標市場的意義系統，你的履歷代表你的個性及特性。要拿到門票，我們必須讓履歷朝目標市場的意義系統靠攏，找到你履歷的特性，讓它跟目標市場交集。因此，你必須將過往的職場經驗化成可看、可摸、可測量、可「視覺化」的圖表、作品、文案、證照、數字等。
1.作品集是你的工作成績集錦，不是把你做過的或你喜愛的所有作品都放進去;
2. 保持短小精幹，而非冗長平庸;
3. 內容能夠清楚解釋你的專業技能。
-------------------------------------------------------------------------最後
以下是簡單的自我評量表，在你寫好履歷後，一一回答下列問題: 知道誰是目標市場; 知道目標市場想要什麼; 你的履歷能夠滿足目標市場; 你的專業技能有一個簡單清楚的效益承諾，提供給目標市場; 把這些技能轉化成清楚、難忘的視覺圖像與文字;
寫完了，現在，就看你顯身手了，祝你好運!
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