最近有則新聞說名校畢業竟然也遇到求職卡關! 求職難！台大碩士收10張無聲卡 曝科系網秒懂 該大大表示:「最近面試了好多家公司都無聲卡，如果到時畢業了還找不到工作怎麼辦？各位大大有什麼建議嗎？」 補上一則主計處去年的青年失業率報導 - 青年失業率 比金融海嘯期高...

去年的2017-08-24，寫了一篇人資如何找新人的短文叫「外商公司HR如何找人?」 壓根沒想到現在有十二萬人次點擊的光景，再次感謝所有曾點擊過的你。 慢慢地，我看到大學生、職場新人、出社會三年的都有的問題 (薪資低、工時長、不會包裝自已、升不上去、爛上司等等職場現象)。...

這是社團讀者想問的問題，利用時間回答一下 當我們歡天喜地接到ＨＲ面試通知，並準備好前往該企業，接受一連串的人質拷問逼供後。 最後一題永遠是:「請問，你有沒有要問的問題?」你因為怕失去工作機會，永遠會像電話答錄一樣回答:「沒有問題，謝謝。」或是你說出來的跟你內心想的完全不一樣...

明明是我們提供企業人力資源，怎麼過反來被企業的人資決定薪水、就業及我們的未來？ 21世紀的網路世界不缺資訊，缺得是「真實性」及「可靠性」。 依賴網路生存的我們，僅能取得某些"大公司"餵的搜尋資訊來做決定(例如Google, Bing,Yahoo...etc)。很多人沒聽過...

歡迎來到真實世界社會成功路徑一 : 從台灣大學畢業。 拍完白爛學士服照，聽完畢業典禮台上的老人廢話，上傳美照至社群軟體配廢文，默默許下心願的我(格物致之，學以致之，)。 打開筆電，敲打著鍵盤登入人力銀行，內心揮之不去的念頭是要該如何踏出求職的第一步?...

缺的誕生 公司組織（長青老牌或新創燒錢）內，一個職缺的產生，代表下列幾種情況: 屎缺💩（流動率高，替代性高，不爽指數高）; 不屎不爽缺🐔 (食之無味，棄之可惜，暫時性功能); 爽缺💖（永遠不是你); 換言之:「就是少個人幹活。」它不需要商業周刊的"專題報導"來說明這現...

台北時間的星期一到星期五，鴻海HR打開104時，看到的是這情況😱 台北時間的星期一到星期五，Apple HR打開104時，看到的也是這情況😱😱 台北時間的星期一到星期五，Google HR打開104時，看到的竟然也是這情況😱😱😱 一切都是設定...

商周的「如何寫份好覆歷?七大技巧，讓你面試電話接不完。」六十萬瀏覽人次! 它幫助商周帶來超高流量>賣廣告>賣書(最後業配文賣一本叫:求職大作戰:沒有人教你的面試技巧)，應該還是有其它能幫助求職者的高深智慧，但我智商太低找不到有關公司找人機制及相對應的覆歷寫法。...