The perfect candidate isn’t always available Robert Half District President Richard Deosingh talked about the poll and how it highlighted...

去年的2017-08-24，寫了一篇人資如何找新人的短文叫「外商公司HR如何找人?」 壓根沒想到現在有十二萬人次點擊的光景，再次感謝所有曾點擊過的你。 慢慢地，我看到大學生、職場新人、出社會三年的都有的問題 (薪資低、工時長、不會包裝自已、升不上去、爛上司等等職場現象)。...

我們被教育的方式都錯了嗎？四書五經中的世界不是以和為貴，用愛發電嗎？這次的系列是利用真實職場的例子，讓年紀在18~28之間的帥哥美女了解一下，專業跟學歷，絕對不是你能年薪百萬或職場稱王的絕對條件… #觀看文章請點擊標題# 第一章: 沒本事就別當主管 重點...

歡迎來到真實世界社會成功路徑一 : 從台灣大學畢業。 拍完白爛學士服照，聽完畢業典禮台上的老人廢話，上傳美照至社群軟體配廢文，默默許下心願的我(格物致之，學以致之，)。 打開筆電，敲打著鍵盤登入人力銀行，內心揮之不去的念頭是要該如何踏出求職的第一步?...

缺的誕生 公司組織（長青老牌或新創燒錢）內，一個職缺的產生，代表下列幾種情況: 屎缺💩（流動率高，替代性高，不爽指數高）; 不屎不爽缺🐔 (食之無味，棄之可惜，暫時性功能); 爽缺💖（永遠不是你); 換言之:「就是少個人幹活。」它不需要商業周刊的"專題報導"來說明這現...

台北時間的星期一到星期五，鴻海HR打開104時，看到的是這情況😱 台北時間的星期一到星期五，Apple HR打開104時，看到的也是這情況😱😱 台北時間的星期一到星期五，Google HR打開104時，看到的竟然也是這情況😱😱😱 一切都是設定...

商周的「如何寫份好覆歷?七大技巧，讓你面試電話接不完。」六十萬瀏覽人次! 它幫助商周帶來超高流量>賣廣告>賣書(最後業配文賣一本叫:求職大作戰:沒有人教你的面試技巧)，應該還是有其它能幫助求職者的高深智慧，但我智商太低找不到有關公司找人機制及相對應的覆歷寫法。...