商周的「如何寫份好覆歷?七大技巧，讓你面試電話接不完。」六十萬瀏覽人次!
它幫助商周帶來超高流量>賣廣告>賣書(最後業配文賣一本叫:求職大作戰:沒有人教你的面試技巧)，應該還是有其它能幫助求職者的高深智慧，但我智商太低找不到有關公司找人機制及相對應的覆歷寫法。
照抄、照抄、照抄 因工作機緣，得上104的資料庫找人。你會非常訝異看到來投的覆歷竟然只會有二種: 1_抄格式(照商周哪篇改的); 2_跟完抄104全不改的;
曾經有機會看到約50封找同一職缺的求職信，彼此之間的差異性之小，簡直快跟韓國藝人的臉一樣👹
104大大來幫你 其實，HR找人的時間點應該都是在工作忙完後，登入104公司後台找的。你會有機會看到”全台灣”所有放在104上，設定開放的求職者覆歷。
但HR不會一個個看完這50大大的韓國藝人覆歷，HR會用”設定”來過濾。就像正妹設定男友基本條件 : 身高180、配車、有信用卡😅
一般設定先從學歷、工作經驗、技能、證照、作品、語言、推薦人開始，完全不在乎的就是自傳、三圍、推薦信、會不會開車等(這得看業務性質)等條件。
設定完，工作就很簡單，因為只剩1到2個人而已🕴🕴…(花HR不到10分鐘)。
打電話時間 成功敲定時間的機率(從公司方而言)約50%; 因為，這2位求職者不是已有一堆面試機會，就是在等工作確認信，不一定會鳥你，除非你們超牛逼。
所有求職者的前世今生就濃縮在104資料庫中，透過HTML及CCS呈現出來的一張A4頁面，經由設定(看公司性質)，讓HR挑選面試者。
下篇介紹HR是如何看到你跟競爭對手的履歷🎉
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