二者之間的距離怎麼可能是"愛" XD;我覺得是"機運"。 去年三月看了一篇長篇論文「Talent VS Luck: the role of randomness in success and failure」。當時只是有趣翻來看看，然後過了一年再對照裡面的論點，只能說你媽的準~
資料來源： 義大利物理研究所長達24頁的英文研究調查。 https://arxiv.org/pdf/1802.07068.pdf
首先，來看一下這位網路女神的分享: "大部分能力低落的經理人，都只在一家公司工作，而出色的經理人，工作過的公司超過三家。"
截自原文： 以二十位確有其人的總經理為例，他們全都屬於好奇心旺盛等級，但只有一半的人具備頂尖的能力；另外一半的能力評量結果墊底。一如附表顯示的，這兩類經理人不同之處，在於他們所得到機會的複雜度和廣度。 前十名的高階主管曾服務過較多家公司、接觸過更多樣的顧客、在海外工作或與來自不同文化的人共事、處理較多種企業情境（新創公司、快速成長企業、併購、整併、縮減規模、改造組織等），並管理較多人員。 好奇心旺盛的人獲得這些經驗之後，就能發光發熱。如果沒有得到這些經驗，他們不是停滯，就是跳槽。
比對論文重點:
物質生活上的成功"取決"於個人特質，諸如: 天賦、智商、技巧、聰明才智、努力、意志力、幸勤工作或是冒險取勝嗎?!
本篇論文嘗試找出運氣在人的一生中，所扮演的關鍵角色。該論文將推翻所有你認為成功該有的能力，如努力、認真、打拼、吃苦耐勞、高學歷、人際關係、流利英語、大企業上班等，都比不上運氣推你一把。
才能 vs 機運
「隨機性」在成功與失敗中所扮演的角色
在西方高度競爭文化下的社會教條中，精英主議認為:「成功取決於個人特質，諸如: 天賦、智商、技巧、聰明才智、努力、意志力、幸勤工作或是冒險取勝。」當然有時我們也知曉，一個人某種程度上的運氣，也是造就他”物質生活成功”的因素之一。事實上，在你看某位成功人士的故事時，我們卻常常忽略外部因素對於成功的影響。
眾所皆知，智能在人口分佈圖中，即是以高斯分佈比例的方式呈現 – 即財富分佈與智商高低成正相對的關係。或者用”冪定律”來解釋貧富差距的現象 – 代表一小群的富人擁有大多數的財富;一大群人則活在貧窮線之下。而這種不平均的現象，我們發現當中有個未被發現的隱性因素，造就如此的分佈。
在本文中，我們根據一個代理人模型來嘗試解釋，”隨機”才是造就貧富差距的隱性因素。另外，也要指出，成功並未是靠”才能”所造就的 - 原因在於，從未有智商高超的個體，達到他們應該有的物質成就，反而是由另一群才智平庸，但相對幸運的人士，達到成功。
#感想 我快速掃完這篇論文的立馬心得是:「如何提高個人的隨機成功機會。」 若你有時間與錢錢，哥推這本「黑天鵝效應」，作者是Nassim Nicholas Taleb，在國外已是相當知名的隨機理論研究專家。
我們先來了解一下「隨機性」是什麼? 它是指極不可能發生，實際上卻又發生的事件。主要具有三大特性：
這個事件是個離群值（outlier），因為它出現在一般的期望範圍之外，過去的經驗讓人不相信其出現的可能。它會帶來極大的衝擊。儘管事件處於離群值，一旦發生，人會因為天性使然而作出某種解釋，讓這事件成為可解釋或可預測。
#關我屁事? 我拿台灣發票對獎一例來解釋: N年前，哥曾經連續六個月都中二百塊(其中一個月是二仟元)的開獎勝率。手法是我發現自已老是光顧同一間小七、同一間超商、同一間快餐店…等。我突然想到該作者說的隨機性效應。所以我改變購買習慣，我多走幾步，在同一區域內不同商家購買相同的商品。
結果是，我連中六元(後來就斷了習慣，因為太懶了)。同理，若以本論文中的研究中心論點來看，一個人的成功，也許是靠不同的嘗試、認識完全八杆子打不著的人、拜訪某個你根本想不到的國家、從事自已完全門外漢的工作等，你才能反轉成功機率(如果我還從事大學時期的翻譯工作打混過日子，現在的薪水應該還是月薪 LOL