本篇為翻譯麥肯錫公司於本月發佈的研究報告<<消失的工作&誕生的工作:自動化時代下的職場轉型>>
此報告共有近二百頁內容，寫這篇的原因，是希望讓大學生及剛出社會不久的青年人，能夠透過國際屬一屬二的顧問銀行公司作出的分析報告，讓你們的心態準備好接受未來的工作態貌。
惟哥是利用時間翻譯，故是以連載的方式，慢慢翻譯，請接受這點 XD。
此報告共有六項子目錄與一項重點整理:
研究重點發現整理
1.職場自動化的影響
2.科技發展&人力僱用的歷史教訓
3.新誕生的工作
4.對於工作技能與薪資的影響
5.各國未來的工作態貌:中國、德國、印度、日本、墨西哥、美國
6.人力僱用轉型之管理
7.政府、企業與個人的重心該放哪?
我們先來看這篇報告到底想告訴你「未來」是什麼?
在2030年，某些工作將被完全自動化，同理，這個過程中也會產生新的工作職缺。麥肯錫研究小組透過研究科技發展之歷史，探討幾個可能的未來發展。
首先，自動化技術(人工智慧及機器人將會為用戶、企業和整體經濟，帶動生產力和經濟成長)。在這個過程中，哪些現有的工作會被取代，將視該地區的科技發展、適應程度、經濟成長和對人力需求的成長而定。不過，即便自動化將降低部分工作職缺的需求，它帶來的影響之大，可能比你想像的還要大-百分之六十的工作職缺將有近一半是能夠被自動化的，就像過去一樣。
與此同時，透過科技自動化展示的技術，全球就業市場中的職缺，有近半數能夠被自動化。但它造成的真實影響，就2030前來看，還是很低的。原因在於，各國的科技、經濟、及社會因素皆不儘相同，這些因素都將對工作自動化過程，造成大小不一的變動。所以，已發展國家與發展中國家，對於自動化造成的變動，也會有所不同。
自動化帶動的經濟成長，會造就更多"新"的工作需求與職缺。特別是在發展中過家，薪資成長帶動消費需求:包括對老化社會對於健康保養的需求、基礎建設和能源的投資等，這些經濟動向都將生成"新"的職位，且可以降低被淘汰的工作人力，轉型至相關人力需求。
但真的這麼簡單嗎?
新誕生的工作真的能滿足所有需要工作的人力市場嗎? 這次的變化，與農業及工廠轉型造成的影響，是有過之而無不及。此報告所推論出的情節，全球人力市場將會於2030前，有近750000000至3750000000的員工將會需要轉型。更勝者，所有的員工也都將因為此變化，而重新適應自動化職場，帶來的變化。包括取得更高的學歷、或花更多的時間在取得情感技能、創造力技能、認知能力技能與其它難以被"自動化"的能力。
*最後這點是我個人認為最重要的項目(薪資不均的情況將嚴重到不能收拾)
自動化後的人力需求市場，將會以高薪職位為主(例如軟體開發、投資分析、風險管理、能源項目等)，而中產階級的職位將被自動化取代而帶來較少的需求。(分析前提以現有的薪資架構來看)。但同樣的，此影響對各國也是有所不同。
前言就寫到這邊，若你看到此篇覺得還行，希望也分享給認真工作或正在努力學習的朋友。期許這系列的文章，帶給你的是質疑現有的學習體系，從而發掘真正的自已。因為，不論什麼時代，都有該時代的問題。你的問題不是怨天，你的問題是"該怎麼做"到最棒版本的自已。
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