本篇為翻譯麥肯錫公司於本月發佈的研究報告<消失的工作&誕生的工作:自動化時代下的職場轉型>
它總共有近二百頁的內容，故為了讓大學生及剛出社會的青年人，能夠透過國際屬一屬二的創投銀行作出的分析報告，讓你們準備好，未來的工作態貌。
惟哥是利用時間翻譯，故會以連載的方式，慢慢翻譯，請接受這點 XD
此報告共有六項子目錄與一項重點整理: 前言:研究重點發現整理 (沒看過點這) 1.職場自動化的影響 (沒看過點這)+(沒看過點這 Part 2) 2.科技發展&人力僱用的歷史教訓 (第一段沒看過點這)+(第二段沒看過點這) 3.新誕生的工作 (這段在這) 4.對於工作技能與薪資的影響 (在這喔) 5.各國未來的工作態貌:中國、德國、印度、日本、墨西哥、美國 (來來來，在這) 6.人力僱用轉型之管理 (這段都廢言，不翻了) 7.政府、企業與個人的重心該放哪?
*本文開始
7.政府、企業與個人的重心該放哪?
六.跳過，因為都廢話 XD
如果不想被機器人幹掉的話，終身學習將是你的義務，不再只是口號。
直接拿自已為例:
外文系的我，現在逼自已學開Github帳戶，用SourceTree抓版，用Wix建網頁，了解Machine Learning的基礎概念，每天學習Xcode，練習將很困難的概念透過文字述明給低能上司看(要讓他覺得是自已的聰明才智才行喔)，每天逼自已啃artificial intelligence的原文書(媽的幹超無聊的)，統計學概念，大數據分析與圖像說明，學如何行銷，學如何如何的。沒人逼我，這是看準將來的就業市場需求，和最終不想再當上班族而自學的(會另寫專欄解釋你我他都是為了成就某人夢想的奴才而已)。
因為在可想見的未來，不論是在中國、美國、日本、墨西哥、德國、印度或台灣，傳統技能將如同我們小時候看的卡通一樣，除了拿來懷舊，它一點用都沒有。
我們就來看看文章最後是如何下指導棋，幫助個人重新適應半自動化職場吧。
(1) 擁抱自我創業的心態(Embrace a startup of you mentality) 在未來，公司將只是一個抽象名詞。你才是決定你的生活品質是好、中上、普通、過得去、平均值、低下、困難、痛苦到靠其它社會視為見不得人的活。而且這個現象，將不在只是年輕人現在瘋的創業。創業只是一種心態，從員工轉化成自已是老闆。而這種心態將會決定你未來發展的首要考量。Linkedln的老闆 Reid Hoffman就直接說:「未來的工作將全面性的數位化，當你準備好並從中取得樂趣，你就可以爽爽過日子。」
(2)選擇勞動市場"需要"的技能，並且永不間斷"學習"(Acquire the skills that will be in demand and embark on a journey of lifelong learning.) 當機器人能替代的勞動性工作越多時，我們需要學習更多身為人類專精的能力發展:例如創造力及情感相關的感官知覺。而工作性質的改變，我們需要適應的是與更多人的交流及合作，而且它會即時及跨地域的。但最終，是你決定，在這各人機並存的職場空間，你要把最值錢的時間，放在什麼樣的學習上。
(3)準備好數位化面試的時代(Preare for a world of digital job search.) 有越來越多的人力平台已朝向AR、VR面試軟體的開發。將方便企業找到更多跨國或跨地區的求職者。代表未來你要面對的競爭對手，將不受地理因素的限制。例如現在有很多新創公司接受遠距工作的員工。你面對的不在只是什麼阿六仔，你面對的是，全球跟你有一樣學歷，且能說二種以上語言的求職競爭對手。
(4)未來的收入將是多元化的(Consider new ways of working.) (個人非常認同這點) 在美國及歐洲，有許多上班族一邊將自已的專業技能，轉化成商品販賣。台灣的例子就是臉書上的「嫁給rd的ui設計師」。薪水及收入的來源將會是多元化，端看你是否有把自已當作品牌或是一間公司在經營。在未來，你白天是某公司的職員;下班後，你是自已產品的CEO，在產品說明會對潛在投資者說明為什麼你的解決方案能夠帶來營收。
終於翻完了!!!今天工作超忙，只好利用大便時間翻…
Google US:「曾氏職涯」 Or Hit US