文章標題跟這張照片有什麼邏輯上的關聯?
看完內文你就知道了…
上一篇「如何在畢業後，比同儕快速職場成功?」我們親眼見證了二個含屎量超標的斗大標題: 1. 遇到困難？去找答案，不要「想像」一個答案 標題含屎量約 79% 2. 走一條不尋常的路，勇氣會給你回報 標題含屎量約 89%
緊接著，我們把鏡頭交給 : 3. 別一味埋頭苦幹！能幫你把工作做得更好的人，都該主動接觸 此段內文提到"有意識的經營這些人事物。兩年後，她就被拔擢到皇家飛利浦全球事業總部，擔任品牌顧客策略分析總監。"
換句話說，只要我汲汲營營經營人、事、物，我的屁股就能被拔擢到"品牌顧客策略分析總監"的位置? 你們出社會後，只要專心經營"重要"專案的人、事、物之間利益關系，大家都能取得「品牌顧客策略分析總監」的位置?
不然，我們再配合一下，把智商降得更低一點。這二年內，這間公司內部沒人跟我作同樣的事 : 套交情、打關係、聽八卦、抱大腿、人脈經營、向上管理、狗腿上司、接受無理的要求、交際應酬、陪客戶喝酒、接受不合理的出差時間、半夜Concall、處理見不得人的事情…(整間企業只有我想往上爬，沒人想幹掉我?)。
再回過頭來看這個標題 : 能幫你把工作做得更好的人，都該主動接觸
也就是說，
只要是能幫你把工作做得更好的人，都該主動接觸。
只要我能主動接觸的，就是能幫我把工作做得更好的人。
Screw that shit.
人際關係是一個人往上爬的必要條件之一，但不是充分條件之一。當你誤信內文”兩年後，她就被拔擢到皇家飛利浦全球事業總部，擔任品牌顧客策略分析總監。”你就陷入單一思考面向，只要…就能怎樣的謬論。
小結~標題含屎量99%~
4. 開會只是點頭的人，不是組織需要的人 企業花錢請人來，就是它媽的只想找給我點頭說好，把事情辨好的人。這種只會用糖衣包裏真實企業運作的文字，留給沒腦的人就好。
聰明的讀者你知道什麼叫屎跟黃金之間的差異。 作決定的，永遠只有高層及高高層。你高階經理人只是比普通員工多領個一萬二萬，就自以為能在會議室裡呼風喚雨嗎？
切記，也許她們的環境及企業文化下，發表建言是可以被”允許”的一個行為。記住，它是被高層”允許”的行為。你出社會後，有種試看看在一群老人的會議室裡（擠滿２０人的房間），發表跟大家不一樣的言論。
小結~標題含屎量破表%無法計算~
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