缺的誕生
公司組織（長青老牌或新創燒錢）內，一個職缺的產生，代表下列幾種情況:
屎缺💩（流動率高，替代性高，不爽指數高）;
不屎不爽缺🐔 (食之無味，棄之可惜，暫時性功能);
爽缺💖（永遠不是你);
換言之:「就是少個人幹活。」它不需要商業周刊的"專題報導"來說明這現象。
104上的活，通常是HR已透過下列方式相親，尋尋密密，找不到合適候選人，最終才求助月老銀行:
同仁無轉職意願;
同業無外部推薦人選;
HR口袋名單配對失敗;
離職員工無意回鍋;
Mother FXXk，只好PO「104 」
心不干情不願地申請後台帳號(企業得花錢才能進人力資料庫，且有時效性)，上傳完職缺工作內容，HR第一件事是去行天宮拜拜期許天降奇兵。
HR徵人的角度
HR找的是一個滿足特定職位能力需求的阿信，而且要很快搞定(黑貓快遞急件);
原因在於，HR也是有壓力的。
本身除了找人外，也有其它苦力要幹:
薪資計算、會計月結、跟勞工局打交道隱瞞超時工作、聊八卦、Line聊天抱怨找不到人及上網看有無商品折扣等…
跟你我他一樣，HR也煩惱、苦悶、耍心機及盤算如何快速內部升遷。
這一切關我屁事
資方要的是位滿足特定職位能力需求的"長工"🤡
你要的是滿足內心期許及理想薪資的"好工作"👔
與此同時，出現在104索引資料庫的履歷，只是一張表格(格式化的數位資料)，它只是一個Json File。
HR還要下拉不知道幾十頁，你的履歷才會出現在頁面上(如果找的不是22K的活)。
HR代表企業，主動替公司想好、想滿。
HR會假設，104求職者的薪資"是"可以被壓炸、工時"是"可以超過、"是"可以不用留情面刮洗你的。 原因在你的第一求職渠道是HR的最後不得不選擇。
簡言之，我們是正妹沒人約的最後人選😭。
But，我們現在知道HR是如何選人後，就可以知道怎麼反應。
下篇介紹「如何開始我的求職第一步」
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