就算看完Google上所有找工作或寫覆歷的分享，還是找不到工作，或領很鳥的薪水，作不重要的工作。這篇長文解釋為什麼。而且沒有解藥（這才是重點）。
我們先從企業職缺的誕生開始 公司組織（長青老牌或新創燒錢）內，一個職缺的產生，代表下列幾種情況: 屎缺💩（流動率高，替代性高，不爽指數高）; 不屎不爽缺🐔 (食之無味，棄之可惜，暫時性功能); 爽缺💖（永遠不是你);
換言之:「就是少個人幹活。」它不需要商學院的畢業證書才能說明這現象。
104上的活，通常是HR已透過下列方式，尋尋密密，找不到合適候選人，最終才求助月老銀行: 同仁無轉職意願; 同業無外部推薦人選; HR口袋名單配對失敗; 離職員工無意回鍋;
Mother FXXk，只好PO「104 」 心不干情不願地申請後台帳號(企業得花錢才能進人力資料庫，且有時效性)，上傳完職缺工作內容，HR第一件事是去行天宮拜拜期許天降奇兵。
HR徵人的角度 HR找的是一個滿足特定職位能力需求的阿信，而且要很快搞定(黑貓快遞急件); 原因在於，HR也是有壓力的。 本身除了找人外，也有其它苦力要幹: 薪資計算、會計月結、跟勞工局打交道隱瞞超時工作、聊八卦、Line聊天抱怨找不到人及上網看有無商品折扣等… 跟你我他一樣，HR也煩惱、苦悶、耍心機及盤算如何快速內部升遷。
這一切關你屁事？
資方要的是位滿足特定職位能力需求的"長工"。
你要的是滿足內心期許及理想薪資的"好工作"。
接下來你就畢業了，需要寫份履歷
大學生就是照抄、照抄、照抄
因工作機緣，我在104的資料庫找人。你會非常訝異看到來投的覆歷竟然只會有二種:
1_抄格式(照商周哪篇改的);
2_跟完抄104全不改的;
為什麼一堆人說我的履歷沒有被讀取？ 曾經有機會，我在後台看到約50封找同一職缺的求職信，彼此之間的差異性之小，簡直快跟韓國藝人的臉一樣。
104大大來幫你 其實，HR找人的時間點應該都是在工作忙完後，登入104公司後台找的。你會有機會看到”全台灣”所有放在104上，設定開放的求職者覆歷。 但HR不會一個個看完這50大大的韓國藝人覆歷，HR會用”設定”來過濾。就像正妹設定男友基本條件 : 身高180、配車、有信用卡😅 一般設定先從學歷、工作經驗、技能、證照、作品、語言、推薦人開始，完全不在乎的就是自傳、三圍、推薦信、會不會開車等(這得看業務性質)等條件。 設定完，工作就很簡單，因為只剩1到2個人而已🕴🕴…(花HR不到10分鐘)。
打電話時間
成功敲定時間的機率(從公司方而言)約50%; 因為，這2位求職者不是已有一堆面試機會，就是在等工作確認信，不一定會鳥你，除非你們超牛逼。
所有求職者的前世今生就濃縮在104資料庫中，透過HTML及CCS呈現出來的一張A4頁面，經由設定(看公司性質)，讓HR挑選面試者。
你的履歷是如何被人資刪掉的 一切都是設定 HR看到一堆長一模一樣的履歷後，轉向獵人頭公司，受夠每天忙完鳥事後，還要一直進後台"設定"、"設定"、"設定"砍人選，然後隔天繼續無限輪迴。 運氣好，當天在砍完人選後有一到二位「潛在性合適候選人」，打電話約面試時間，敲定面試時間，送出面試信，等人來。 運氣好，面試完第一輪、第二輪、第三輪，這位「潛在性合適候選人」的薪水符合奴隸🐷最高薪資條款(最終決定條件)。
運氣好的這位就上岡了! 接著繼續找其它空缺的候選人，一直到這位HR放棄百萬年薪光榮回鄉上非凡頻道的周日專題報導。 求職者能Google到一切跟找工作相關的文章(面試準則、收費修改中英履歷、完美的第一印象、西裝不能穿Uniqlo而是G2000、皮夾要買長的..etc)。花錢花功夫的最終結果讓這位很忙的HR，看到就是這副圖（卡在眾人中的一位求職者👨🎓）。
牛逼大學有差嗎?
台、成、清、交畢業的比較不一樣: 他們比較好選。
當你了解到，按照最佳化人生籃圖取得台大畢業證書後;
結局是彩色的沒錯，但至多也到這裡而已(若也是要上104找工作)。
就算拿到工作，你會遇到另個問題「不是台大畢業嗎?為什麼只有22K?」
人生的第一份工作
畢業那一年，你除了拿到一張「台大畢業證書」及線上廢文記錄外;你沒有符合任何一間外商企業需要的實質工作技能，But you fucking did not aware of it.
你認真努力地準備求職，上網查學長姐的心情分享，國外網站分享的如何抓注外商HR的眼光，履歷一改再改，請有工作經驗的學長姐幫忙挑錯，註冊了所有的線上人力銀行，海投所有低階入門的助理職缺，準備好自已能負擔的廉價西裝，狂練習所有能找到的面試問題與配套解答，努力考取多益金證照及全民英檢高級證照。
終於，皇天不負苦心人，你面試到"一間"外商人力派遣工作。
工作內容? 當然是辨公室小弟, 因為你本人TMD什麼都不會，只好去做完全符合工作名稱的活 = 業務助理 (只差不用幫人停車)。
出社會的頭一年，你準備要跑腿、影印、倒茶水、準備會議室、郵局寄信、KeyIn、倒垃圾、展場發傳單(罰站還差不多)、訂便當、倉庫搬機器等你要做的… 每天下班搭捷運都想不幹了的你，有什麼資格抱怨?
產業脈動不了解;
市場分析我不會;
產品規格看嚨嘸;
文案排版沒聽過;
PTT、Eexcel、Word、Outlook在學校亂用跟工作性質用完全南北韓不一樣;
幹你還有英文… 又錯了，你認為有價值的"工作技能"只是拿來協助溝通(email, meeting mintues)的小工具。
你沒有上台報告產業現況趨勢、解構市場競品、自家產品規格優勢、價格定位、進出口程序掌握、產品設計、網頁體驗規劃、前端後台伺服器架構創立
你沒有在第一線帶著產品跑客戶解釋產品
你沒有苦思如何設計吸引人流的行銷活動
媽的你完全沒有，做小弟剛好而已。
最後你上職場了，還有這十種人等著你 入職場一段時間，你才會發現，"學習之旅"才真正開始揚帆啟程。
首先，你會了解，你部門作事情文化 (上司說了算型? 見風轉陀型? 隨便交差型? 認真苦幹型? 擺著好看型，例如AI部門，大數據部門，机器人部門?)。 其次，你開始了解，你部門同事小圈圈次文化 (耍心機、交淺言深、套話、正眼不瞧你一眼、認真作事、插科打混、不知自已在幹嘛等)。 再來，你慢慢學會，你部門如何對待做事的人跟拍馬屁的人。你將聽見所有的流言緋語，你默默記取如何求生存的鐵律。 最後，你變成最不想變成的人，不論你願不願意。
然後，你就像慢火燉雞湯，慢慢變成「10人理論」中的人數比例，渡過你三十年的人生後半段，直到退休(如果你有這一天)。
10人理論的人餅圖比例是這樣 : 一個單位中，假設有十個人 : 三個做事、二個拍馬屁、五個瞎忙執行。 五個瞎忙執行的，就是剛進公司，只能照長官的命令作事(不論對錯)。這種人拿的薪水少，但只要能夠堅持，屎待著不走，薪水會上升到平均值。 二個拍馬屁的，有證照、有工作經歷、會唬爛、不管你屎活的個性、臉皮厚、貪生怕屎。這種人，才是企業內部，真正能夠往上爬的最佳人選。| 三個會做事的就是有腦子、有技能、有市場感覺、會寫分析報告、有成本概念，有行銷手段。這種人拿的薪水是平均值，由於看不慣該企業文化，一直換工作，期待找到符合內心價值觀的企業。正常的情況下，他們能夠換到薪水更高、更讓人稱羨的工作。但最終，由於年紀，會選個還算能夠忍受的工作，過著所謂「工作人生平衡的日子。
然後你會登入婊特版、拷貝工程師、慣老闆等社群，分享一切。同時，又為了薪水，漠視一切，直到退休那天。 選擇這麼作的原因，你的理由都是 : 我有狗要養、我有貓要養、我有魚要養，我有家要養、我有XX要養，不然你付我薪水嗎? 反正被黑的又不是我，關我屁事。繼續 LINE 怒罵上司又如何、同事機八毛。
然後我們用一句"C'est la vie"帶過…運氣好你結婚生子，過著等被資遣的數饅日子，一天一天過去，直到蓋棺哪天。
你不需要生氣，你不需要難過，你不需要登入PTT加入罵社會的行列，已經有人在做了。
你需要了解社會運作的規則，了解職場升遷的手段，了解如何運用你唯一有用的資產(時間)，去建立屬於自已的世界(不是創業，台灣不適合年輕人創業的。)
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