我們被教育的方式都錯了嗎？四書五經中的世界不是以和為貴，用愛發電嗎？這次的系列是利用真實職場的例子，讓年紀在18~28之間的帥哥美女了解一下，專業跟學歷，絕對不是你能年薪百萬或職場稱王的絕對條件…
第一章: 沒本事就別當主管 重點 多數的情況下，主管不會為你著想，只想到自已的目標是否能達成好升官; 在正常的情況，主管不會為你伸出援手; 很多時候，主管完全不在乎你是否快樂; 如果你主管正常，他決不會為你想辨法改善你需要改進的地方。
第二章:你進步，主管就會很快樂 重點 你真心覺得，主管期待看到新進人員有所成長，他們會很高興？
第三章:提供完善的教育訓練，讓員工充滿活力 重點 你一定想知道，第一份工作上岡後，公司是否提供好好培養員工的訓練程序?但這個問題真正的意義是:「到底企業是怎麼訓練新進人員?」
第四章:價值觀相同，很多事都好辨 重點 新人如何打進職場小圈圈? 三個小技巧幫助你建立自已的007情報網。
第五章:「不快樂」的工作環境，一定沒效率 重點 在同一間公司裡，就是有同事表現出的績效特別好;有些則永遠吊車尾，為什麼有這樣的差別? 此篇分享的觀察跟你想的，絕對不一樣(不是三小經理人或很假仙假鬼的管理學文章)。
第六章: 職場菜鳥如何讓同事及長官留下好印象的三種「話語」 重點 這些只是基本的，如果你想混得好的話，有更多東西等你學習的。