我們被教育的方式都錯了嗎？四書五經中的世界不是以和為貴，用愛發電嗎？這次的系列是利用真實職場的例子，讓年紀在18~28之間的帥哥美女了解一下，專業跟學歷，絕對不是你能年薪百萬或職場稱王的絕對條件…
Lecture01
沒本事，就別當主管
相信你們還在唸書的帥哥美女，一定認為出社會後，所有的主管都具有以下條件，不然怎麼能夠當主管呢？
他/她必然是具備領導能力、喜歡幫助別人，善於觀察及溝通及行動力的大俠呀！
你心中理想的主管類型：
#具有領導能力
#仔細觀察部屬，頻繁地與他溝通
#如果發現有人遇到麻煩，會馬上了解狀況與給予協助
#發現需要改善的地方，立刻行動，絕不拖延
哥流浪幾間外商公司後，都發現上述只是美麗的童話QQ
進入正題
為什麼企業一直喊沒人才，但剛出社會的大學生罵公司都要即戰力＋低薪？
我沒有想嘗試解答這種高深的社會問題（而且我算什麼卡小），只想寫寫職場上的觀察，讓初入劉姥姥大觀園的你，建立正確的心態，就不會陷入被老鳥欺負的名單當中。而且，搞不好，你還能爭取到最困難的工作，好好表現一下，然後再帶著不錯的成績，繼續換下一份高薪職！
真實職場中的主管，有99%的機率你會認為是糟糕的主管
眼中只有自已，沒有部屬
說一套，做一套
不會當面提醒員工，也不喜歡面對面溝通
多數的情況下，主管不會為你著想，只想到自已的目標是否能達成好升官;
在正常的情況，主管不會為你伸出援手;
很多時候，主管完全不在乎你是否快樂;
如果你主管正常，他決不會為你想辨法改善你需要改進的地方。
其中你有很高的機率，巧遇「說說而已」的主管（最討人厭排行榜第一名）。我能保證你在工作上出錯時，會提醒、給忠告或直接指出缺點的主管，是沒有的。多數都是眼睜睜看著新人或部屬犯錯，也不當場指正，事後才發email或在背後說風涼話。
這邊不是要說這世界怎麼了？這邊是要先把錯誤的心態，調整成這是一個很自然的”正常現象”。沒錯，它是正常的現象。非常正常，極度正常～
當你發現根本沒有人會甩你，把自怨自艾的心態轉化成主動出擊：主動了解公司文化、主動接觸資深同仁了解作事情的方式、主動觀察主管是哪一種類型，好方便你配合他們的做事習慣，交出成果、主動認識同事，好培養你自已的情報單位（這點我會再另文說明）。當你化被動變主動後，你已比其它同儕在這個小圈子裡，領先第一步。
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