我們被教育的方式都錯了嗎？四書五經中的世界不是以和為貴，用愛發電嗎？這次的系列是利用真實職場的例子，讓年紀在18~28之間的帥哥美女了解一下，專業跟學歷，絕對不是你能年薪百萬或職場稱王的絕對條件…
Lecture01
Lecture02
你進步，主管就會很快樂
試想，你真心覺得，主管期待看到新進人員有所成長，他們會很高興？
吃屎….........................
所有你在網路上看到的，或公司開會講的廢話：做事要有效率、多體諒彼此、工作要有熱忱三大重點，你才是一位稱職的好員工。（哈哈哈哈哈／周星星的笑聲）
主管真實的想法是：
1. 求效率
光處理自已的事情都忙不完了，還有一堆會議跟Email。你這傢伙做出來的東西還要我事事盯著？有沒有搞錯？花錢請你坐在這裡，然後用我沒經驗來煩我？做事情能不能有效率一點呀？
What do you do?
問前輩，問同事，問同輩，就是不要問長管我做的好不好或對不對？你的第一印像就是在這一來一回中，在主管的腦海裡形成。
2. 多體諒
你相信下列這段話嗎？
”要教導部屬任何事情時，都需要發揮同理心，設身處地為對方著想，不要讓他們有太大的壓力及負擔。”
我希望你相信這世上有耶誕老公公…
What do you do ?
多數的情況是你要體諒長官，要用最短的時間讓他／她理解你在做的事情，及為什麼你這麼做。最後，當然是對他們有好處。
3. 有熱忱
多數的公司，都是資深員工、主管（這群人負責教育新人或部屬）。多數正常的情況，他們非常地不甘願（多一個責任，事情都做不完了，薪水還一樣也）。你怎麼會好傻好天真，覺得我新人也，幹。你們逼我逼得要屎，都不教我，幹。我三個月內，要學會所有流程，幹。你們主管只教我一下下，我就要全會，幹…你可以一直幹到你的熱忱都消失，然後離職。
What do you do?
你的熱忱，是來自於將眼光放遠：所有的認真工作，額外幹活，低薪加班，都是為了跳下一份為自已加薪的工作。很多新進員工不了解，今天的認真是為了離開這裡。多數新進人員不願意忍受，只是一時心情不爽或看到臉書同學，在哪裡哪裡過的很開心。但哪是他家的事，不用鳥他們。你的熱忱，是來自於了解到，所有今天的不快都將轉化成未來離職的籌碼。
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