為什麼人資可以決定你的薪水跟Offer?

明明是我們提供企業人力資源，怎麼過反來被企業的人資決定薪水、就業及我們的未來？

21世紀的網路世界不缺資訊，缺得是「真實性」及「可靠性」。 依賴網路生存的我們，僅能取得某些"大公司"餵的搜尋資訊來做決定(例如Google, Bing,Yahoo...etc)。很多人沒聽過 DeepWeb、DarkWeb、Tor、Quora、Raddit等能夠幫助你作出更佳決定的資料來源。當然它也包括找工作及職場生存~

下列為社團讀者反應想了解的職場主題，好準備自已跟人資面談時，有充分的條件與企業談判：

1. 台灣產業類別：到底我的學位能找到什麼工作？

2. 產業前景：這工作有搞頭嗎？

3. 公司風評：裡面有變態嗎？

4. 企業內部文化：裡面除了變態外，還有什麼變態的規定？

5. 真假外商如何分辨：掛羊頭賣狗肉？

6. 超會賺的本土企業在哪：為什麼新聞從來不報導？

這篇主要是希望收集大家的意見及回饋（同意這些主題嗎？還是有別的想知道的事情？）包括大家平常在學校，或已經出社會搜尋職場資訊的管道。

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