什麼人會升官發財?什麼人會平庸一輩子?什麼人一直跳公司?什麼人放棄人生希望?什麼人在等屎?你是那一種?
有種就看下去…
你是那種擔心的找不到工作，想用魔法寫出讓人資讀取履歷表的學生嗎? 我是。我花了四年的時間與大把的學貸鈔票，嘗試學習所謂的"知識"與"技能"。 我朋友有的人怕屎，搭順風車拿了碩士或博士學位，內心的OS只是希望自已多一丁點能讓企業看上一眼的"學習經驗"。
四年大學光陰，我上PPT、上Dcard、閱讀文章、買書、發表個人評論、上星巴克看書看妹、寫浪費紙張的報告、準備為了拿畢業證書的考試、上課下課…等。為的就是畢業後，能夠找到一份養活自已的工作。
但進入職場後，大家才發現，"學習之旅"才真正開始揚帆啟程。 首先，你會了解，你部門作事情文化 (上司說了算型? 見風轉陀型? 隨便交差型? 認真苦幹型? 擺著好看型，例如AI部門，大數據部門，机器人部門?)。 其次，你開始了解，你部門同事小圈圈次文化 (耍心機、交淺言深、套話、正眼不瞧你一眼、認真作事、插科打混、不知自已在幹嘛等)。 再來，你慢慢學會，你部門如何對待做事的人跟拍馬屁的人。你將聽見所有的流言緋語，你默默記取如何求生存的鐵律。 最後，你變成最不想變成的人，不論你願不願意。
然後，我就像慢火燉雞湯，慢慢變成「10人理論」中的人數比例，渡過我三十年的人生後半段，直到退休(如果我有這一天)。
10人理論的人餅圖比例是這樣 : 一個單位中，假設有十個人 : 三個做事、二個拍馬屁、五個瞎忙執行。
五個瞎忙執行的，就是剛進公司，只能照長官的命令作事(不論對錯)。這種人拿的薪水少，但只要能夠堅持，屎待著不走，薪水會上升到平均值。
二個拍馬屁的，有證照、有工作經歷、會唬爛、不管你屎活的個性、臉皮厚、貪生怕屎。這種人，才是企業內部，真正能夠往上爬的最佳人選。|
三個會做事的就是有腦子、有技能、有市場感覺、會寫分析報告、有成本概念，有行銷手段。這種人拿的薪水是平均值，由於看不慣該企業文化，一直換工作，期待找到符合內心價值觀的企業。正常的情況下，他們能夠換到薪水更高、更讓人稱羨的工作。但最終，由於年紀，會選個還算能夠忍受的工作，過著所謂「工作人生平衡的日子。
想跟你們分享的是 :
為什麼，所有我們被教導的知識、技能、人際關係發展，等真的上了場，才發現都是嚴重過期的罐頭內容?
基於此現實，我們才有婊特版、拷貝工程師、慣老闆等社群，讓我們能夠分享一切。同時，又為了薪水，漠視一切，直到退休那天。 選擇這麼作的原因，多數人理由都是 : 我有狗要養、我有貓要養、我有魚要養，我有家要養、我有XX要養，不然你付我薪水嗎?
反正被黑的又不是我，關我屁事。 繼續 LINE 怒罵上司又如何、同事機八毛。然後我們用一句"這就是人生"帶過~
一開始寫文章，也為了追求閱覽人次，寫創業、寫如何學習英文… 所有的文章標題，都要能夠刺激讀者的眼球，為的就是那個 Click。我也想學其它部落客，把工作經驗轉化成一個可行銷的商品，賣書、賣文創商品、演講、校園活動、新創展。搞不好明年還能騙到TED，上台說一些你回家就忘了的人生心靈雞湯狗屎。
但每次看到社團加入的新朋友，回答加入社團的第一個問題:「請問您在求職準備中，遇到最難解決的問題是什麼呢?」我透過新朋友的回答，看到背後的心靈空洞及罐頭教育培育出來的心智。
我只是一個平凡再不過的屎上班族，我也不知道，我寫的東西到底能夠幫助到這群朋友什麼? 我曾白痴到連絡很紅的"每天來點負能量"及"黃大謙"，看看能不能取得同意，一起想個能夠幫助大學生了解真實職場的網站(構思中ing)。但我要是他們二位，突然收到臉書訊息，應該也覺得你神經病。
此篇的出發點只有一個，就是讓10人理論中的那三位大大，能在企業中爬多高就爬多高。
因為他們三位的升遷，才是能夠阻止狗屁文化，及幫助另外瞎忙的五位，真正發揮潛力的解。
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