本篇為翻譯麥肯錫公司於本月發佈的研究報告<消失的工作&誕生的工作:自動化時代下的職場轉型>
它總共有近二百頁的內容，故為了讓大學生及剛出社會的青年人，能夠透過國際屬一屬二的創投銀行作出的分析報告，讓你們準備好，未來的工作態貌。
惟哥是利用時間翻譯，故會以連載的方式，慢慢翻譯，請接受這點 XD
此報告共有六項子目錄與一項重點整理: 前言:研究重點發現整理 (沒看過點這) 1.職場自動化的影響 (沒看過點這)+(沒看過點這 Part 2) 2.科技發展&人力僱用的歷史教訓 (第一段沒看過點這)+(第二段沒看過點這) 3.新誕生的工作 (這段在這) 4.對於工作技能與薪資的影響 5.各國未來的工作態貌:中國、德國、印度、日本、墨西哥、美國 6.人力僱用轉型之管理 7.政府、企業與個人的重心該放哪?
*本文開始
4.對於工作技能與薪資的影響
在自動化的職場，以後你寫在104上的工作技能將大幅改變。新形態的工作環境將使你運用更多的專業知識、人機互動和管理技巧。更多的是身為"人"的本能技巧:社群的、感觀的、創意的、邏輯思考的以及更多進階能力的運用。
此報告非常仔細的列出所有我們在職場上，會運用到的技能:
仔細找找有沒有你會的或不會的吧~
另外，報告指出，能夠獲得及運用進階技能的"新一代員工"，將不會受到自動化帶來的影響，反而能在薪資及職場規劃中，取得先機!
它以Linkedln網站上的發現為例:從2012~2016之間，會計師的技能隨著科技進步，有些已被取代，有些則慢慢突顯出其重要性。其中，最無法被自動化的技能，即為管理(Management)。
但在未來，新形態的工作將對職位申請人的需求，提出更高階的學歷(大學或碩士)與相關技能。我們先看看，即便是現在，對於勞力工作的需求，正在以蝸牛爬行的速度，慢慢下滑:
行政助理;
包材人員;
包裝人員;
收銀員;
這群是最容易被自動化及機器人取代的第一批人選，如果你唸的文科，畢業第一選項是行政助理的，最好想想自已未來面對的競爭對手是一個機器人或演算法(它們不需要年終及放假)。但不代表這些工作會消失，文中指出，它們的需求將下滑。代表你本來只要跟100個跟你一樣的人在104上競爭，未來可能是變成1000搶一個最低工資的職缺。
這段的文意，大部份是在說明，原本一個要大學學歷的辨公桌職位，在面對自動化職場，爭取它將而要更高的學歷及付出更多的資源取得。拿我為例，如果外文系要進科技業，最低階的都是幹業務(只要滿口好外語，腦子正常即可)。將來可能變成，要會其它更多的東西，才能拿到這份工作。除了在學校拿書鍺到一張證書外，你會花更多的時間與精力，在為了找工作，而學習(線上或補習班)新的職場技能。但更重要的一點，自動化影響是全面性的，不光只是低階工作而已，所有中高階職位也將面臨改變，而正在爽爽領高薪的廢物，也將面對新泰貌的自動化職場。
但我自已覺得這一段都廢話，真正對平民有用的資訊是「薪資不均的現象，將更加嚴重」。
直接看圖可以推測出，高薪顏色在左，低薪顏色在右:
(圖中有美國、日本、德國、中國、印度及墨西哥)
很幸運看到這篇文章，並從中了解AI的進程，跟你在媒體上看到什麼世界未日要來了，機器人要搶你飯碗了，我們沒救了，這世代完了等，根本它媽的兩回事。進步是每天都在發生的，端看你有沒有心把注意力放在上面。AI早就存在你的每天生活裡面，手機的語音系統就是最好的一個例子。你會害怕SiRi搶你飯碗嗎? (這個AI叫Narrow AI，即只能執行單方面分析而已)。不會，你用SiRi來拍白爛的Youtube影片吸引流量，為了當Youtuber，你用手機的作了許多事情，幫助你拿到爸媽年代根本想不到的收入來源。
重點在於，我們老早就已經在用AI過每天的日子。
我只想分享一點，這個世代對我們而言，是最容易成功的世代。但重點在於，你每天是怎麼渡過一天的?
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