本篇為翻譯麥肯錫公司於本月發佈的研究報告<消失的工作&誕生的工作:自動化時代下的職場轉型>
它總共有近二百頁的內容，故為了讓大學生及剛出社會的青年人，能夠透過國際屬一屬二的銀行作出的分析報告，讓你們準備好，未來的工作態貌。 惟哥是利用時間翻譯，故會以連載的方式，慢慢翻譯，請接受這點 XD
此報告共有六項子目錄與一項重點整理:
研究重點發現整理 (沒看過的點這)
1.職場自動化的影響
2.科技發展&人力僱用的歷史教訓
3.新誕生的工作
4.對於工作技能與薪資的影響
5.各國未來的工作態貌:中國、德國、印度、日本、墨西哥、美國
6.人力僱用轉型之管理
7.政府、企業與個人的重心該放哪?
本文開始.
上方那張圖表將自動化的影響作出一個總結:
大國勞動人力市場自動化之比例 (淘汰數為4,000,000,000/人)
全球將接近15%
印度 9%
中國 16%
美國 23%
德國 24%
未來的勞動需求及將被取代的職務: 某些工作會大幅地成長，某些工作會逐漸失去重要性;某些我們完全想像不到工作將會誕生
*有錢賺的行業 ------------------------- 專業人士 護理提供者 建設者 高階經理及管理階層 教育家 技術專業人士 創意人士 -------------------------
*錢逐漸變少的行業
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服務業
行政事務
可預測的勞動力事務(細目待翻譯)
不可預測的勞動力事務(同上)
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未來在職場遇到自動化挑戰且需要轉換技能的人數將接近75m~375m(M-百萬)。
需要的技能將會是:
應用專業技術、與利益相關者的互動、人員管理技能、處理大量數據技能、收集數據技能等。
這張表格的重點，就我自已的觀點是需要大量與機器作互動: 不再是單純的登入網頁，下載某軟體，作作報告而已。將會是全新的面貌。而無法跟上這個潮流或是未能準備好轉換心態的勞動人力人員，將會面臨更加嚴重的薪資不均的問題。
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