本篇為翻譯麥肯錫公司於本月發佈的研究報告<消失的工作&誕生的工作:自動化時代下的職場轉型>
它總共有近二百頁的內容，故為了讓大學生及剛出社會的青年人，能夠透過國際屬一屬二的創投銀行作出的分析報告，讓你們準備好，未來的工作態貌。
惟哥是利用時間翻譯，故會以連載的方式，慢慢翻譯，請接受這點 XD
此報告共有六項子目錄與一項重點整理: 前言:研究重點發現整理 (沒看過點這) 1.職場自動化的影響 (沒看過點這)+(沒看過點這 Part 2) 2.科技發展&人力僱用的歷史教訓 (第一段沒看過點這)+(第二段沒看過點這) 3.新誕生的工作 4.對於工作技能與薪資的影響 5.各國未來的工作態貌:中國、德國、印度、日本、墨西哥、美國 6.人力僱用轉型之管理 7.政府、企業與個人的重心該放哪?
*本文開始 3.新誕生的工作 2030後，人力需求市場的工作類型為何? 此報告共列出七大要素，看它們如何改變全球的就業市場與態貌。
(1)平均收入提高後，自動化市場將帶動250M的就業機化
發展中國家(就我們台灣)，自動化市場將帶動全面性的人力需求，起因於平均收入提高後，消費性產品、保健產品及教育商品等需求將隨之提高需求。
這段簡單說，就是你錢包一有錢，這個概念將可以讓製造業、零售業、房仲業及食化業等公司，看到一群極需買到所有中產階級該有的東西(例如我們台灣人就是有房、有車、有子、有太太/有先生)。同理，這些本土端的產業開始生產後，也將帶動整體產業的人力需求:你中國生產的垃圾，也需要基隆港的碼頭工人下貨、貨車司機運貨、集散中心打貨、小卡車送貨到最後一站小七你上門報手機未三碼拿你的東西。
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(2+3)教育及保健產業
這段直接說出，自動化後的世界，需要超多老師(37M)。原因同上，收入的平均提高後，從後面趕上來的人群，有非常強烈的動機去取得車、房、女人、新科技產品。為此，他們會花更多的錢在教育學習上面。這段教育投資，進而轉化至實際工作技能(我覺得這段有點廢話，跟上一段一樣)。
但這個工作量的大力丸，也是要看國家的。在印度，這套完全不適用。在中國，教育需求也相對穩定。在德國及日本，根本沒差。
但保健產業則是完全不同的故事。隨著全球平均壽命的延長，我們將進入全面性的老人社會(就是你的稅金要養很多需要幫忙的長輩)。時至2030，不論是發展中國家或已開發國家，老人這個名詞，將佔去所有的新聞版面。特別是中國、德國、義大利和日本，各自將會有近25%超過65歲的人口人例。而年長群眾的消費習慣也隨著時間而改變。例如，醫療開銷(如果你是唸醫的，就專注在跟老人疾病有關的科系)是最大一筆開銷。而這筆開銷，將帶動51M~83M的醫療保健長照職缺。
@未來有搞題的工作明細 醫療業
教育業
(4)高科技職缺將帶動輔助人力需求
當人工智慧產業抵達我們的辨公室後，它會帶動額外的人力需求(安裝機器、撰寫程式碼、售後服務等)。但這因素的影響是最小的。因為它在全球人力市場的需求是寫程式，設計架構(寫到這，我相信文科生未來如果不碰程式或具備基本軟體知識，你想在台灣科技業混會很幸苦)。此外，當你不在乎這股需求時，遠在中國及印度的年輕人正努力朝台幣月薪50000努力，並爭取到台灣科技園區工作的機會。你就等著上街頭抗議政府開放外國人搶你工作吧。
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(5)基礎建設將帶動勞工需求
這段我覺得不用翻譯，只要試想一下，以後無人車還適用我們傳統觀念的道路及高速公路嗎? 適應永遠是漸近式的，想想我們當初如何厭惡遠傳ETC到現在所有開車的人視為理所當然? 所以，這邊的基礎建設，我自已比較私心覺得，是為了配合未來機器人產品，而產生的新式基礎建設。從道路，河川，空中交通到太空站。
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(6)再生能源及使用效率
智慧電力表、IOT、礦坑內的深度學習儀器都將改變能源製造業及民眾消費習慣。世界強權於2016年12月簽下的巴黎合約，旨在降低全球溫度，共同朝永續環境的目標進前(我覺得是放屁啦)。但大家都怕死，特別是你銀行有錢時。所以，再生能源產業將從製造段開始、建造端、運作面及維護作業開始，全新打造太陽能產業(從中也將帶動新的工作職缺)。
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(7)共享產業將得到注意
未來，共享產業(airBnB, Uber)的工作將會越來越多。且多數為女性。例如，你很會做菜，以後只要上網註冊，你就是某家庭當天活動的大廚。這段是我認為最有趣也最貼進我們目前台灣的生活。其它寫一堆數字什麼的只是為了要支持這段論點。所以，不論你是大學生或上班族，只要好好找到自已的專才，未來你的公司就是你跟一台筆電!
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